Il metodo FocusME
Un unico metodo per accompagnare il cambiamento della Persona, dell’Organizzazione o di entrambe. Prima di decidere come intervenire, comprendiamo dove nasce realmente il cambiamento. Da questa comprensione prende forma il percorso più adatto.
FocusME – Inquadra
È la fase iniziale di comprensione. Insieme facciamo il punto della situazione, analizziamo il contesto e comprendiamo se il cambiamento riguarda prevalentemente la Persona, l’Organizzazione oppure entrambe. Solo dopo aver inquadrato la situazione scegliamo il percorso più coerente. Iniziamo con una video call a mio carico, lo scopo non è trovare subito la soluzione, ma comprendere insieme quale sia il vero punto di partenza. È uno spazio riservato, professionale e concreto.
Persona / Imprenditore
Organizzazione / Team
FocusME – Esplora Persona
È un momento dedicato esclusivamente a te. Ti concedi un tempo che normalmente non hai: fermarti, riflettere e osservare con metodo la tua situazione.
Attraverso tre sessioni strutturate di Coaching Individuale, con test evoluti, esploriamo la tua situazione, i tuoi valori, la motivazione, le risorse, limiti che percepisci, le competenze e le risorse sulle quali puoi fare leva. Non è un momento di giudizio, ma uno spazio protetto nel quale acquisire una maggiore consapevolezza di te stesso e costruire un piano di azione concreto.
FocusME – Cambio Passo Persona
È il
percorso di Coaching Individuale nel quale il piano di azione prende vita. Chi conclude questo percorso mi dice spesso:
«Tu non mi dici cosa fare. Mi fai domande che mi aiutano a trovare la mia strada. Essere accompagnato fa la differenza: mi tiene sul pezzo, mi stimola e mi sostiene proprio nei momenti in cui sarei portato a rallentare.»
Normalmente il percorso ha una durata da 6 a 8 sessioni.
FocusME – Esplora Team
È un'esperienza che ogni imprenditore dovrebbe vivere almeno una volta. Per tre o quattro giornate entro nella tua azienda come Consulente di Direzione con approccio maieutico.
Non vivo la tua realtà quotidiana e proprio per questo posso osservare ciò che spesso, dall'interno, non è più visibile.
Non entro nel merito di come realizzate il prodotto o il servizio: osservo quanta energia l'organizzazione impiega per raggiungere i risultati, dove si disperde e quali miglioramenti possono liberare il potenziale già presente.
FocusME – Cambio Passo Team
Una volta tracciata insieme la direzione, inizia il lavoro di trasformazione. Io porto metodo, competenza ed esperienza; tu porti apertura, condivisione, consapevolezza e decisioni.
Quando necessario, il percorso di Consulenza di Direzione viene integrato con sessioni di Team Coaching o Group Coaching per coinvolgere le persone e trasformare le decisioni in comportamenti concreti condivisi.
FocusME – Consolida
Ogni cambiamento ha valore solo se resiste nel tempo. Per questo il metodo prevede una fase di consolidamento finalizzata a verificare i passi avanti compiuti, correggere eventuali deviazioni e rendere stabile quanto costruito.
- Per la Persona: Una sessione di verifica a distanza di tre mesi dalla fine del percorso.
- Per l'Organizzazione: Due visite di consolidamento in azienda per monitorare la tenuta dei nuovi assetti.
Negli anni ho imparato che i cambiamenti più efficaci non nascono da soluzioni preconfezionate, ma dalla capacità di comprendere in profondità la situazione e scegliere il percorso più adatto.
Per questo il metodo FocusME integra, quando necessario e nei tempi opportuni, Coaching e Consulenza di Direzione: due approcci differenti, un unico obiettivo.
